VERTROUWENSPERSOON
Gecertificeerd Vertrouwenspersoon
Als gecertificeerd vertrouwenspersoon heb ik mijn opleiding gevolgd bij het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen en ben ik aangesloten bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen. Daarnaast sta ik geregistreerd in het beroepsregister Hobéon SKO, wat betekent dat ik aan alle beroepseisen voldoe en regelmatig bijscholing en intervisie volg om mijn certificering te behouden.
Eén tarief voor elk bedrijf. Vertrouwen en betrokken, altijd dichtbij
Of het nu gaat om een groot bedrijf met honderden medewerkers of om een kleine onderneming met een hecht team, voor mij maakt het geen verschil. Ik sta altijd klaar om een duurzame en betrouwbare dienstverlening te leveren aan elke organisatie. Daarom hanteer ik één vast tarief voor al mijn klanten. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
Ik ben transparant in de prijzen en hanteer geen verborgen kosten. Alle prijzen zijn exclusief BTW en eventuele reiskosten, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan. Wat ik het belangrijkste vind, is dat ik je gerust kan stellen: geen melding, geen extra kosten.
Inzetten op amplitie?
Als werkgever heb je volgens de Arbowet de verantwoordelijkheid om beleid te voeren dat psychosociale arbeidsbelasting tegen gaat. Een veilige en gezonde werkomgeving speelt hierin een cruciale rol. Wist je dat een groot deel van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werk gerelateerde klachten? Zowel lichamelijk als Psychosociale arbeidsbelasting is een van de meest voorkomende oorzaken van langdurige ziekteverzuim en heeft een impact op de productiviteit van jouw organisatie. Met mijn extra dienstverlening in de vorm van bijeenkomsten help ik niet alleen om psychosociale arbeidsbelasting te verminderen, maar ook om een werkomgeving te creëren waarin jouw medewerkers zich veilig voelen.
Artikel 3 van de Arbowet verplicht werkgevers om beleid te ontwikkelen dat psychosociale arbeidsbelasting voorkomt. Naast dit wettelijke argument is het ook van cruciaal belang om hier aandacht aan te besteden, waarom?
- Psychosociale arbeidsbelasting wordt door ArboNed genoemd als het grootste arbeidsrisico in de top 5 van werk gerelateerde gevaren;
- Het kan tot werkstress leiden en is verantwoordelijk voor 25% van het langdurige psychisch verzuim;
- Psychosociale arbeidsbelasting is de meest voorkomende ziekte in Nederland;
- Geestelijke gezondheidsproblemen verminderen de productiviteit van je medewerkers;
- De kosten van een zieke medewerker bedragen van € 250,- tot € 400,- per dag.
Hoe kan ik als extern vertrouwenspersoon hieraan bijdragen, en wat levert het jou en je organisatie op?
- Medewerkers kunnen hun werkzaamheden uitvoeren in een veilige en gezonde werkomgeving;
- Medewerkers werken efficiënt en gemotiveerd;
- Door te investeren in een sociaal veilige werkomgeving, voelen medewerkers zich gewaardeerd en serieus genomen;
- Jij voldoet aan de wettelijke verplichtingen;
- Het ziekteverzuim wordt verminderd.
Jaarlijkse rapportage
Je ontvangt jaarlijks een geanonimiseerd rapport met een overzicht van de meldingen. Dit rapport kan aanleiding geven om samen in gesprek te gaan over de sociale veiligheid binnen de organisatie. Hoe kunnen we de psychosociale arbeidsbelasting beperken of voorkomen? Laten we samen werken aan een positieve en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Informatiebijeenkomst voor management & leidinggevenden
Een gezonde en veilige werkplek, waar een positieve sfeer heerst, vormt de basis voor het succes van jouw organisatie. Hoe kun je thema’s zoals onnodige omgangsvormen binnen je team bespreekbaar maken? En hoe kun je amplitief te werk gaan om ziekteverzuim te voorkomen? Hier ga ik graag met je over in gesprek. Door te investeren in een sociaal veilige werkplek toon je niet alleen betrokkenheid bij het welzijn van je team, maar vergroot ook de motivatie en optimalisatie van je medewerkers.
Informatiebijeenkomst voor medewerkers
Ik hecht veel waarde aan het vergroten van het bewustzijn rondom psychosociale risico’s en ongewenst gedrag op de werkvloer. Graag kom ik met jou in gesprek over eventuele PSA-gevallen binnen de organisatie die specifieke aandacht nodig hebben. In een informele bijeenkomst informeer ik de medewerkers over deze belangrijke thema’s en geef ik handvatten om signalen tijdig te herkennen. Dit stelt hen in staat om gezamenlijk bij te dragen aan een sociaal veilige werkplek.